紀錄面試經驗──Cepave

紀錄一下每次的面試心得，主要是寫當下我的狀況和心得，閱讀起來可能會覺得有點零散。介紹一下這家公司，以下為官網簡介：Cepave 於 2015 年成立，是一家新型態網路科技公司，專注於開發大規模的網路應用系統。以直覺、人性化的操作介面來管理網路設備，提供智慧平台分析網路趨勢。這家公司人數 22 人，算是小間新創。

我是在104看到工作，職缺名稱是「暑期實習生 - 軟體工程師」，工作項目為「與 工程師/設計師 們一起開發 CDN 監控系統 或 區塊鏈」，要求技能為「熟悉任一框架  Vue.js / React.js / Angular.js ；熟悉任一語言  Go / Python / JavaScript；參與過開源專案」看到工作項目當下覺得應該是很後端的東西，不太理解為啥要懂前端框架，不過那時(其實現在還是)是抱著只要是軟體或韌體就海投的心態，就丟履歷過去了。

丟履歷的時候104上似乎還只有5人以內投，我近日去104逛的時候發現已經有超過30人投了。投履歷過去之後，對方就回信要求我先寫線上測驗，然後再安排面試。因為投的時候我還在等苗栗工業區的一個 offer，如果那邊有上的話，這邊我就不打算去面試，所以遲遲沒去寫。結果對方還寄信來催，就決定花了約兩小時寫他的線上測驗，測樣方式就是寫程式然後線上自動批改，題目他出的蠻簡單的，共三題，規定用  JavaScript 作答，看到當下很傻眼，我以為我是去應徵後端，結果考我前端？一題是字串處理，把一堆沒規則的字串照他的規則輸出；一題是找出題目給的一串程式碼中的錯誤，主要考邏輯運算的概念；一題是解析 HTML DOM，我寫得當下是用物件的概念處理，後來覺得直接把 HTML 都字串化處理會最快。測驗結果是前兩題全對，最後一題正確但效能上不夠好，主要就是剛剛提到的，我不該用物件化處理他。簡單來說，題目都很簡單，沒有考高深的演算法和資料結構，單純只是想看 coding style 和確定你有基本程式能力吧。做完線上測驗，就安排面試了。

最後苗栗工業區有拿到 offer，但我希望有提供宿舍，對方不同意，所以只好列入最後選項，所以以找台北工作為優先，於是就去這家公司面試了。當天早上我先去 Tymphany 面試覺得感覺還不錯，對結果很有信心，然後整天都在下豪大雨，等到下午去  Cepave時其實已經有點意興闌珊，但是還是有抱著去聊聊會有所收穫的心態。面試過程分三段，先是一個管外務的小姐還跟我談，簡單介紹公司和問我有甚麼想知道的，但問工作項目他也不知道，那就談不下去了，所以一會兒就換下一批人進來，一開始這個人我想只是負責開場的吧。

接著是兩個工程師進來跟我談，這兩個我也跟他們談最久，估計聊了快兩個小時，聯的挺開心的。原來這家公司並不算獨立的新創，他是隸屬於大陸某集團下的某公司旗下的子公司，這家公司的目的是作為母公司的研發中心，所以這邊沒有商業策略，沒有資金壓力，一切只為了研發出公司所需要的軟體系統。母公司是做 CDN 的服務商，所以這邊的目的是幫母公司開發出檢視 CDN 的監控系統，此外這邊也有在弄區塊鏈，可能享用區塊鏈做資源管理吧，但這兩個都是做 CDN 監控系統的，他們也不太清楚區塊鏈團隊在做甚麼。

所謂 CDN 服務是指分散網路技術，意思是幫客戶把資源分散在世界各處的  CDN  服務商，這樣就可以很好的減少網絡節點，提高網站的傳播速度。可能會問為甚麼客戶不用  AWS 這類的服務？理由很簡單，因為  AWS  本身不包含分散技術。此外補充一下，AWS 對於中小企業可能很划算、很彈性，因為你使用需求小，不用自己搞機房、系統當然方便；但對於大型企業來說就不是了，雲端資源的費用當平時就有大量的使用量的時候，其實會遠比自己建系統非常貴，所以對大企業還是使用自己系統最便宜。

我也跟這兩個公司聊了一下敏捷開發、他們過去的工作經驗、會如何帶領一個新人。我問他們怎麼沒有問技術方面的問題，他們說知道你有程式的能力，有辦法解決問題就好，考一堆太技術的東西沒有意義，技術不會的話有能力學習就好。對於寫測試的心得，一個說他覺得它對寫測試的想法是，寫最低限度需求的測試，我覺得挺有道理的，畢竟如果不是採測試驅動開發  (TDD)  的話，不該為了寫測試而鑽牛角尖浪費太多時間。這家公司有蠻有趣的，前端的部分使用自己的 Gitlab，但後端的程式碼則是全部在 Github 上開源，因為這家的母公司本身就是大陸公司吧，所以他們開發的系統，是建構在小米的監控系統開源專案上，而且他們開發的專案也全部開源，就有點像是 Airbnb、Facebook 的概念。

跟這兩個工程師聊完後，接著是這家公司的負責人來談，看到當下很意外，沒想到這麼年輕，估計只有30多歲，我也問他的工作資歷，他說 6 年，先是在半導體廠當工程師，有去過衛士360，然後當初母公司在找這家公司的負責人，他去應徵就上了。這麼年輕就掌管一家公司，真的覺得很佩服，此外從對話中得知他是台大資工系畢業的。不過這個 Boss 面無表情，有種冷酷的感覺，而且他問的問題都蠻犀利的，也會針對不夠清楚的回答，提出反例質疑，有點像是在辯論的感覺。舉例來說，他問說你覺得和那些特質的人無法相處，我心中有想到幾個跟我和不來的人，但我想不出聯集的特徵，所以就回答說，似乎沒有一個明確的特質的人會和我和不來，他就說那照這個邏輯來說，可能會有很多人種人都跟你和不來囉？總之覺得跟他對話好累，我其實蠻想多了解他的故事，但我提出問題他都簡短回答，他問我問題我又一直被攻擊論點，於是我也沒有很想談下去了，他沒問題後我也說沒問題，這家公司的面試就結束了。感覺一般的 HR 似乎都該是這麼犀利的人，但我面試好幾家第一次碰到。

簡單歸納一下這家公司，他們有專門的設計師和前端工程師合作，前端工程師在介面上會蠻輕鬆的，只要處理程式邏輯就好。後端的部分，因為是做監控系統，可以學到很多這方面的東西，此外他們把專案完全開源我覺得是我蠻欣賞的地方。以找工作而言，我覺得這邊沒有說很吸引人，但進去應該是能學到一些東西，這邊的工程師感覺也蠻好相處的。就面試結果來說，我覺得從根 Boss 談的感覺來說，我可能會被刷掉吧，和他對談中我並沒有吸引到他。而且畢竟有超過 30人應徵，應該有更多出色的人。